📊 導入実績

事例1：福岡市 飲食チェーン A社様（居酒屋3店舗）

📌 課題：

• ホールスタッフの慢性的な人手不足
• 営業時間短縮を余儀なくされている
• 新規出店計画が実現できない

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 15名を調理補助・接客担当として採用
• 受入期間：2022年4月〜現在
• 配置：各店舗5名ずつ

🎯 成果：

• ✅ 全店舗で営業時間を2時間延長
• ✅ 新規1店舗を予定通りオープン
• ✅ 日本人スタッフの残業時間が30%削減
• ✅ 2年経過後の定着率100%
• ✅ お客様アンケートで接客評価が向上

💬 担当者コメント：

「最初は言葉の壁が心配でしたが、UTIさんの丁寧な研修のおかげで、すぐに戦力になってくれました。真面目で明るい性格が店の雰囲気を良くしています。今では日本人スタッフのリーダー的存在になっている子もいます。」
— 人事部長 T様

事例2：北九州市 ファミレスチェーン C社様

📌 課題：深夜帯のスタッフ確保困難、学生アルバイトの定着率低下

✅ 導入内容：インドネシア人特定技能人材 6名（キッチン4名、ホール2名）

🎯 成果：

• ✅ 24時間営業を維持
• ✅ 深夜帯の人件費を20%削減
• ✅ 調理スピードが向上し、ピーク時の回転率改善
• ✅ 1年半で離職者ゼロ

事例3：別府市 温泉旅館 B社様（客室数80室）

📌 課題：

• 客室清掃スタッフの平均年齢が60歳超え
• 繁忙期に清掃が間に合わず、予約制限が必要
• 若手スタッフの採用が困難

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 8名を客室清掃・フロント補助として採用
• 受入期間：2021年10月〜現在

🎯 成果：

• ✅ 清掃時間が1室あたり平均10分短縮
• ✅ 繁忙期でも全室稼働が可能に
• ✅ 英語・インドネシア語対応で訪日外国人観光客からの評価向上
• ✅ 3年間の定着率90%
• ✅ 楽天トラベル評価が4.2→4.6に向上

💬 担当者コメント：

「清掃の丁寧さと仕事の速さに驚きました。また、若いスタッフが入ったことで職場全体が活気づきました。語学力を活かして外国人観光客への案内もお願いしています。」
— 支配人 Y様

事例4：久留米市 食品製造業 D社様（従業員120名）

📌 課題：

• 生産ラインの人員不足で増産計画が停滞
• 夜勤シフトの人員確保が困難
• 品質管理の徹底が課題

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 12名（飲食料品製造分野）
• 配置：製造ライン8名、梱包・検品4名

🎯 成果：

• ✅ 生産能力が20%向上
• ✅ 夜勤シフトの安定化
• ✅ 不良品率が1.2%→0.8%に改善
• ✅ 2年間で離職者1名のみ（定着率92%）

💬 担当者コメント：

「食品製造は衛生管理が厳しいのですが、真面目に取り組んでくれています。日本人従業員と同じ基準で働いてくれるので、大変助かっています。」
— 工場長 S様

事例5：佐賀県 自動車部品製造 E社様

📌 課題：熟練工の高齢化、若手の採用難

✅ 導入内容：インドネシア人特定技能人材 10名（産業機械製造分野）

🎯 成果：

• ✅ 技能実習から特定技能への移行で長期雇用を実現
• ✅ ベテラン従業員からの技術継承が進む
• ✅ 生産性向上に貢献

事例6：福岡市 介護施設 F社様（入居者数100名）

📌 課題：

• 介護職員の慢性的な人手不足
• 夜勤シフトが組めない
• 職員の離職率が高い（年間30%）

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 7名（介護分野）
• 介護福祉士資格取得支援プログラム実施

🎯 成果：

• ✅ 夜勤シフトの安定化
• ✅ 利用者からの評判が良好（優しく丁寧な対応）
• ✅ 日本人職員の離職率が30%→15%に改善
• ✅ 2名が介護福祉士試験に合格

💬 担当者コメント：

「利用者様への接し方が非常に優しく、評判が良いです。日本語の勉強も熱心で、資格取得にも積極的。長く働いてもらいたいと思っています。」
— 施設長 K様

事例7：熊本県 建設会社 G社様（従業員50名）

📌 課題：

• 若手職人の確保が困難
• 大型案件を受注しても人員不足で断ることも
• 技能の継承が課題

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 6名（建設分野）
• 型枠施工、鉄筋施工に配置

🎯 成果：

• ✅ 受注可能案件が増加
• ✅ 真面目な勤務態度で現場の雰囲気が向上
• ✅ 安全意識が高く、無事故を継続
• ✅ 技能検定にも積極的に挑戦

事例8：長崎県 農業法人 H社様（イチゴ栽培）

📌 課題：

• 収穫期の人手不足が深刻
• 季節労働者の確保が年々困難に
• 若手農業従事者がいない

✅ 導入内容：

• インドネシア人特定技能人材 5名（農業分野）
• 栽培管理、収穫、出荷作業

🎯 成果：

• ✅ 収穫期の人員が安定し、出荷量が15%増加
• ✅ 丁寧な作業で商品品質が向上
• ✅ 通年雇用により栽培技術の習得が進む
• ✅ 地域の農業活性化に貢献

💬 担当者コメント：

「農業は力仕事も多いですが、文句一つ言わず働いてくれます。収穫作業も丁寧で、商品のクオリティが上がりました。今では家族のような存在です。」
— 代表 M様

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