こんなお悩みはありませんか？
これらの課題を、特定技能「介護」×インドネシア人材で解決します。
なぜインドネシア人材が介護に最適なのか
国民性・実績・制度の3つの視点から
助け合いの文化「ゴトン・ロヨン」
インドネシアには「ゴトン・ロヨン（相互扶助）」という助け合いの精神が根付いています。困っている人を自然に助ける文化が、介護の仕事との親和性を生み出しています。高齢者を敬う価値観も強く、利用者様に安心感を与えます。
高い定着率
真面目で勤勉な国民性に加え、日本で働く強い目的意識があり、高い定着率を実現しています。当社実績でも定着率約90%を維持しています。
16年の受入実績（EPA）
2008年からEPA（経済連携協定）による介護福祉士候補者の受入が始まり、16年以上の実績があります。インドネシア国内に日本の介護を学ぶ教育システムが確立されており、質の高い人材が安定的に供給されます。
特定技能「介護」の在留者数 No.1
特定技能「介護」の国籍別在留者数で、インドネシアは第1位（2024年12月末時点・全44,367人中）。日本語学習者数も世界第2位と、日本で働く素地が整っています。
UTIが選ばれる理由
登録支援機関として、採用から定着まで一貫サポート
330名以上
累計紹介人材数
介護・外食・製造業を中心に、多数の人材をマッチング
約90%
定着率
丁寧なマッチングと入国後サポートで高い定着率を実現
20社
導入企業数
大手チェーンから地域密着型施設まで幅広く支援
介護分野の導入実績
介護施設運営 E社（福岡県）
| 受入人数 | 21名（就業中）/ 累計24名 |
| 受入開始 | 2021年〜 |
利用者への丁寧な対応が評価され、退職者はわずか3名。高い定着率を実現しています。
社会福祉法人 F社（九州エリア）
| 受入人数 | 9名（就業中） |
| 受入開始 | 2024年〜 |
受入開始以来、退職者ゼロ。介護現場で即戦力として活躍しています。
採用から就労開始までの流れ
最短2ヶ月（国内在住者）〜 6ヶ月（海外採用）
お問い合わせ・ヒアリング
貴施設の人材ニーズ、受入体制、ご予算等をお伺いします。
人材選定・オンライン面接
ご要望に合った候補者をご紹介。オンラインで直接面接できます。
雇用契約・在留資格申請
契約締結から入管への申請まで、当社システムが書類を自動作成。企業様名義で申請できます。
入国・生活サポート
住居手配、転入届、銀行口座開設など、生活基盤の構築を支援します。
就労開始・定着支援
定期面談・日本語学習支援など、長期的な定着をサポートし続けます。
なぜ今、外国人材なのか
日本人採用が難しい今、現実的な選択肢として
求人を出しても日本人の応募がない現実
有効求人倍率3.41倍。待っていても人は来ません。
インドネシアには日本で働きたい人材が豊富
日本語学習者数世界第2位。介護を学ぶ教育機関も充実しています。
複数名の同時採用が可能
まとまった人数を確保でき、シフトの安定化につながります。
定着しやすい構造
在留資格の仕組み上、転職が少なく長く働いてもらえます。
日本人紹介と比較しても現実的なコスト
日本人の紹介手数料も高騰。トータルで見れば十分見合います。
まずは貴施設の状況をお聞かせください
2025年4月 訪問介護が解禁
特定技能「介護」で訪問介護への従事が可能になりました
2025年4月21日より、特定技能外国人も訪問介護サービスに従事できるようになりました。訪問介護ヘルパーの有効求人倍率は14.14倍と極めて深刻な人手不足が続いており、この解禁は大きな転換点です。
従事の条件
- 介護職員初任者研修の修了
- 原則1年以上の介護事業所での実務経験
- 事業者側の研修実施・同行訓練の義務
当社では、訪問介護分野への人材紹介についてもご相談を承っております。
よくあるご質問
Q. 日本語でコミュニケーションは取れますか？
特定技能「介護」の取得には日本語能力試験N4以上と介護日本語評価試験の合格が必須です。介護現場で必要な基本的なコミュニケーションは入職時から可能で、就労を通じてさらに上達します。
Q. 夜勤はできますか？
はい、可能です。特定技能外国人は配置基準上の人員としてカウントされるため、夜勤を含む通常のシフトに組み込めます。
Q. 何人まで受け入れられますか？
事業所の常勤日本人介護職員数と同数まで受け入れ可能です。技能実習（定員の1/10〜1/20）と比べて大幅に多く受け入れることができます。
Q. 5年で帰国してしまうのでは？
特定技能1号は最長5年ですが、在留中に介護福祉士国家試験に合格すれば在留資格「介護」に移行でき、更新制限なし・家族帯同も可能になります。長期的な戦力として定着が期待できます。
Q. 利用者やご家族の反応は？
最初は不安を感じる方もいますが、インドネシア人材の温かく丁寧な対応に好感を持つ利用者・ご家族が多いです。文化的に高齢者を敬う姿勢が自然に出るため、信頼関係が築きやすい傾向にあります。
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