ブログ – 特定技能外国人支援サービス

製造業で特定技能1号の査証（在留資格認定証明書）が取れるか判定が難しい理由を4軸で解説。工業製品製造業・飲食料品製造業の業務区分、試験要件、不許可ケ...

関東7都県・福岡の製造業中小企業向け。特定技能制度の受入れフロー・コスト・成功ポイントをUTIの90名以上の製造業実績と定着率90%のノウハウで解説...

2026年3月27日、農林水産省は外食業分野の特定技能1号について、新規受入れの停止を発表しました。在留者数が受入れ上限（5万人）に到達する見込みの...

2027年4月施行の育成就労制度では、技能実習制度で原則禁止されていた「転籍（転職）」が条件付きで認められるようになります。転籍制限期間は分野ごとに...

「技能実習と特定技能はどう違うのか」は、外国人採用を検討する企業から最も多く寄せられる質問の一つです。さらに2027年4月には技能実習が廃止され、新...

外国人材を採用する企業にとって、「育成就労制度（2027年4月施行）を通じて人材を育てるか」「特定技能の試験合格者を直接採用するか」は、コストと即戦...

「特定技能で人材を採用したいが、実際にどのくらいかかるのか？」。計画的な人材確保のためには、スケジュール感の把握が欠かせません。本記事では、出入国在...

特定技能外国人の受入れにあたり、ほとんどの企業が登録支援機関に支援を委託しています。しかし、全国に8,000以上ある登録支援機関の中から、自社に合っ...

「特定技能で外国人を採用したいが、トータルでいくらかかるのか？」。初めて外国人採用を検討する企業にとって、費用の全体像が見えないことは大きな不安要素...

2026年2月、出入国在留管理庁と厚生労働省が「育成就労制度運用要領」を公表しました。2027年4月1日から施行される新制度は、技能実習制度を発展...